Изменение режима труда и отдыха: что важно знать работодателю

Одним из ключевых пунктов трудового соглашения является распорядок рабочего времени и времени отдыха. Согласно статье 100 ТК РФ, в понятие режима рабочего времени включаются продолжительность рабочей недели, перерывы в течение смены, время начала и окончания смены, количество смен в течение 24 часов, а также порядок чередования рабочих и выходных дней. Данный режим устанавливается внутренним трудовым распорядком организации, а также индивидуальным трудовым договором, если условия работы работника отличаются от общепринятых.

В определенных ситуациях работодателю может потребоваться внести коррективы в утвержденный график. Чтобы избежать нарушения законодательства и, как следствие, прав сотрудников, необходимо соблюдать определенные правила.

Если режим труда зафиксирован в трудовом договоре, его изменение возможно по взаимному согласию сторон (ст. 72 ТК РФ) или по инициативе работодателя при возникновении определенных обстоятельств (ст. 74 ТК РФ).

К таким обстоятельствам относится изменение:

• технологических условий: внедрение новых технологий, оборудования, станков, выпуск усовершенствованной продукции, модернизация рабочих мест, введение или изменение технических регламентов;
• организационных условий: реструктуризация управления компанией, изменение форм организации труда (например, арендный или бригадный метод).

Руководству важно понимать, что основания для корректировки режима работы должны быть объективными, чтобы в случае возникновения споров можно было доказать законность внесенных изменений в трудовой договор.

Изменение режима работы будет признано незаконным в следующих ситуациях:

• непредоставление работнику вакантных должностей в случае его отказа от новых условий;
• изменение трудовой функции, замаскированное под изменение графика работы;
• изменение условий труда без уведомления сотрудника за два месяца;
• отсутствие технологических или организационных причин для изменений.