В соответствии со ст.214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить проведение инструктажей по охране труда. Порядок организации и проведения инструктажа по охране труда утвержден в постановлении Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464. Стоит отметить, что единой обязательной формы для регистрации инструктажей нет – работодатель самостоятельно может определить, как будет вести учёт. (П. 3 письма Минтруда от 30.05.2022 № 15-2В-1677). Действующие специалисты по охране труда рекомендуют использовать журналы: ✔️ журнал вводного инструктажа; ✔️ журнал регистрации инструктажей на рабочем месте и целевого инструктажа. Если ваша организация ведет учет в журналах, то обратите внимание на пункты 86-87 Порядка обучения № 2464, где указано какие именно данные  необходимо указывать.   Образцы Журналов можно бесплатно скачать: Если у вас остались вопросы или необходим образец заполнения журналов, можно любым способом связаться с сотрудниками учебного центра. Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.

Роструд выпустил письмо от 2 октября 2025 года №ТЗ/7300-6-1, в котором дал пояснения относительно оплаты за наставничество и порядка оформления отказа от него. Сразу оговоримся, что эти разъяснения носят исключительно информационный характер, и их нельзя считать правовым актом. Но стоит принять их к сведению, когда мы организуем наставничество у себя в организации. Если должностные обязанности сотрудника предусматривают регулярную помощь начинающим коллегам, то его заработная плата должна учитывать выполнение этих обязанностей. То есть, доплаты, надбавки, премии и другие компенсации не положены. Вместе с тем, если работнику поручено выполнение наставнических функций, которые не входят в его обычные трудовые обязанности, то такая работа должна быть оплачена с учетом объема и содержания. Данные условия оформляются в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Наличие или отсутствие локального акта предприятия, регламентирующего оплату наставничества, значения не имеет. В ведомстве также подчеркнули, что сотрудник имеет право в любой момент отказаться от обязанностей наставника. Стоит отметить, что наставничество может быть организовано как для новых, так и для уже действующих сотрудников. Возложение таких обязанностей допускается только с согласия работника. Принуждение к наставничеству недопустимо. Работодатель не обязан вводить систему наставничества. Но если такая форма подготовки персонала запланирована, то закрепить ее на уровне локальных нормативных актов необходимо. Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.

Роструд акцентирует внимание на том, что охрана труда включает не только физическую, но и психологическую составляющую. Такие факторы, как профессиональное выгорание, стресс и конфликты в рабочей среде, могут негативно влиять на состояние здоровья и, следовательно, на эффективность работы и безопасность. Работникам важно распознавать признаки переутомления, к которым относятся:• постоянное чувство усталости;• снижение способности к концентрации;• повышенная раздражительность. При обнаружении этих симптомов рекомендуется уменьшить рабочую нагрузку или изменить методы работы. Не стоит замалчивать случаи травли, допускать дискриминацию на рабочем месте. В подобных ситуациях необходимо обратиться к руководству, специалисту по кадрам, штатному психологу или в государственную инспекцию труда. Важно соблюдать баланс между работой и отдыхом. Делать регулярные перерывы, находить время для хобби, проводить полноценный отпуск для восстановления сил. Необходимо учиться устанавливать границы и отказывать в необоснованных требованиях, которые ведут к переработкам и выгоранию. #охранатруда#роструд#учебныйцентр#безопасностьнарабочемместе Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.

Согласно пункту 62 Постановления № 2464, все новые сотрудники должны быть обучены требованиям охраны труда в течение 60 календарных дней с даты подписания трудового соглашения. Специалист по охране труда, работающий по внешнему совместительству: Обучение и проверка знаний, пройденные по основному месту работы, не освобождают работника-совместителя от необходимости проходить те же процедуры в месте его работы по совместительству. По каждому месту работы требуется: Стоит обратить внимание, если специалист по охране труда является членом комиссии, то обучение необходимо проходить по всем программам повышенной опасности (Программе В). Даже если работа по совместительству полностью идентична основной (с похожими условиями труда, одинаковыми обязанностями и прочим), повторное обучение и тестирование необходимы. Иными словами, обучение по охране труда специалиста по охране труда, работающего на условиях внешнего совместительства, обязательно по всем местам работы. Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.

В России с 2026 года вводится обязательная электронная подача отчета по условиям труда. Обновленная форма отчета утверждена приказом Росстата №348 от 22 июля 2025 года. Однако, пример заполнения этой формы отсутствует как в самом приказе, так и в других официальных источниках – ведомственном альбоме статистической отчетности и справочно-правовых системах. С началом действия новой формы прежняя версия будет упразднена. Подача обновленной формы №1-Т за текущий год установлена в период с 1 по 21 января 2026 года. Значительная часть этого срока приходится на длительные новогодние праздники, что следует учитывать при планировании подачи. Фактически для отправки отчета останется всего восемь рабочих дней. К этому времени Росстат должен опубликовать образцы новой формы. Предоставлять сведения по форме 1-Т обязаны все зарегистрированные юридические лица, за исключением малых предприятий, чья основная деятельность относится к определенным разделам ОКВЭД2. В частности, это организации, занятые в сферах: Уточнить необходимость подготовки и отправки отчета об условиях труда можно на сайте Росстата, указав в специальном поле коды ОКПО, ОГРН или ИНН. Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.

В Роструде дали пояснения относительно необходимости обучения бухгалтеров навыкам первой помощи и использованию средств индивидуальной защиты. Ведомство разъяснило, что в соответствии с общим порядком, новые сотрудники и те, кто переводится на другую должность, должны получать знания о методах оказания первой медицинской помощи. Однако, данное требование относится не ко всем категориям работников. В частности, оно касается: Бухгалтерам нужно проходить такое обучение только в том случае, если они относятся к одной из перечисленных категорий. В иных ситуациях прохождение обучения не требуется. Персонал, использующий в работе средства индивидуальной защиты (СИЗ), должен быть обучен правилам их применения, включая приобретение практических навыков. Список СИЗ, требующих практического применения, утверждается работодателем с учетом потенциального риска для здоровья сотрудников. Обучение может проводиться в рамках подготовки по охране труда или по разработанной работодателем программе. Если предоставляемые СИЗ не требуют практических навыков для применения, работодатель должен проинформировать работников о способах проверки их работоспособности и исправности. Это можно сделать в ходе инструктажа по охране труда, отметили в Роструде. Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.

Зимняя скидка для новых клиентов — минус 30%! Учебный центр приглашает вас использовать конец года с пользой и выгодой.Только в предновогодний период действует скидка 30% на все программы обучения — от базовых курсов до профессиональной переподготовки. С нами вы:— получите легитимные документы об обучении,— освоите актуальные знания,— и войдёте в новый год с новыми возможностями! Акция действует до 31 декабря 2025.Не упустите шанс начать год с правильного шага — шагом к развитию. Вы можете заполнить форму ниже и наши специалисты свяжутся с вами для оформления обучения

Возможно ли организовать обучение по охране труда для соискателя в учебном центре в период оформления на работу посредством ученического договора? Экспертная оценка: направление кандидата на обучение охране труда до официального оформления трудовых отношений не представляется возможным. Юридическое обоснование: Согласно действующим нормам, новые сотрудники, а также те, кто переводится на иные должности, обязаны пройти обучение по охране труда в сроки, определённые работодателем, но не позднее 60 дней с момента заключения трудового договора или перевода, за исключением случаев, оговорённых пунктом 7 Правил (п. 62 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464. В соответствии со статьёй 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения между работником и работодателем официально устанавливаются на основании заключённого трудового договора. Хотите повысить свою квалификацию и стать экспертом в своей области? Наш учебный центр предлагает широкий спектр программ обучения, которые помогут развить необходимые навыки и знания для достижения успеха. Не упустите возможность инвестировать в свое будущее! Запишитесь на обучение уже сегодня и начните свой путь к успеху.